In Social
Stärkung des sozialen Beitrags innerhalb und außerhalb des Unternehmens
Die soziale Dimension steht heute im Mittelpunkt des Wandels unserer Gesellschaft und damit auch im Mittelpunkt der Unternehmen. Ob aus Ängstlichkeit, Überzeugung oder Verpflichtung, jedes Unternehmen betrifft die Frage der sozialen “Gesundheit”. Soziale Intelligenz wird immer mehr zum Schlüsselfaktor um soziale Auswirkungen vorwegzunehmen, die mit der Veränderung des Unternehmens verbunden sind – vielfältige Fragen betreffen das Unternehmen: Auswirkungen von Veränderung von Abläufen, das sozialen Engagement des Unternehmens, die Weiterentwicklung der Mitarbeiter, das Vereinbaren von Berufs- und Privatleben, die Vorbeugung psychosozialer Risiken, die Einbeziehung gesellschaftlicher Veränderungen, Werte und Erwartungen der jüngsten Generationen, bis hin zur der Übernahme von Verantwortung jedes Einzelnen zur Weiterentwicklung und Agilität des Unternehmens sowie Einrichtung wirksamer Dialog- und Vermittlungsprozesse. Einfachheit und Pragmatismus sind Teil der Simplicity Box mit Tools der neuesten Technologien, die Dialog und sozialen Zusammenhalt zu fördern.
HOMEOFFICE
Einführung von Arbeit aus dem „Homeoffice“, damit einhergehende Regeln, Erfahrungen und Managementpraktiken
« Home-Office, Home-Work, Home-Management »
LEADERSHIP
Definition und Umsetzung eines neuen Führungsstils, individuelles und kollektives Coaching, kultureller Wandel
« Die inspirierende Führungskraft »
DIE AKADEMIE
Personalentwicklung, Bewertung (assessment), Weiterbildung und Coaching
« Weiterentwicklung von Mitarbeitern zum Nutzen der des gesamten Teams»
RECRUITMENT
Sourcing und Auswahl der Talente von morgen in Gruppen- und Einzelsitzungen
« Setzen Sie auf Soft Skills, um die Zukunft zu gestalten »
INTEGRATION
Den Integrationsprozess für Newcomer stärken, schneller machen und digitalisieren
« Akkulturation»
UMGRUPPIERUNG UND MOBILITÄT
Der Mobilität im Unternehmen einen neuen Schwung geben – Job Rotation und interne Mobilität, Flexibilität und permanente Anpassung der Organisation
« Talente flexibel im Unternehmen einsetzen »
PSYCHOSOZIALE RISIKEN UND LEBENSQUALITÄT AM ARBEITSPLATZ
Analyse und Vorbeugung psychosozialer Risiken, Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben finden
« Vision, Sinn, Ehrgeiz, Gemeinschaft »
SOZIALE LEISTUNG
Diagnose und Monitoring der sozialen Bindungen und der Qualität des ‚Miteinanders‘ innerhalb öffentlicher oder privater Unternehmen oder der Kommunen
« Zuhören und am Dialog teilnehmen »
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