In Social

Fortalecer el rendimiento social dentro y fuera de la empresa

La dimensión social está hoy en día en el centro de la transformación y, por consiguiente, en el corazón de las empresas. Ya sea por miedo, convicción u obligación, toda empresa se preocupa por su “salud” social. La inteligencia social se convierte así en el motor de la gestión anticipada de los impactos sociales relacionados con el funcionamiento interno de la empresa, el rendimiento social de la empresa, el desarrollo de las personas, la coherencia entre la vida profesional y personal, la prevención de los riesgos psicosociales, la integración de los cambios sociales y las nuevas generaciones, la potenciación de cada individuo en el desarrollo de la empresa, la agilidad de la empresa y la puesta en marcha de procesos de consulta y mediación eficaces. La sencillez y el pragmatismo encajan en cada uno de los recuadros de esta categoría con herramientas basadas en las nuevas tecnologías para desarrollar el diálogo y la cohesión social

ANTICIPACIÓN DE LOS IMPACTOS SOCIALES

Vigilancia y análisis de los impactos sociales relacionados con los cambios internos y proyectos de necesidad pública

DESEMPEÑO SOCIAL

Diagnóstico y seguimiento del vínculo y el desempeño social dentro de la empresa pública, privada o comunitaria

DESARROLLO HUMANO

Estudio y desarrollo de la evolución de las personas dentro de la empresa

RIESGOS PSICOSOCIALES Y CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO

Análisis y prevención de los riesgos psicosociales / Búsqueda del equilibrio entre la vida laboral y la vida privada

INTEGRACIÓN

Fortalecer el proceso de integración de las nuevas generaciones

ADHESIÓN

Supervisión de la percepción del sistema de gestión, dirección y definición de formas de mejorar la adhesión

AGILIDAD

Análisis del nivel de agilidad en la empresa o comunidad y su capacidad para desafiar y adaptarse a su entorno

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