In Move

Poner en marcha la empresa, impulsar el cambio de paradigma y cambiar la cultura

El paradigma de la empresa en su organización y funcionamiento es liderar cambios por etapas para asegurar una cierta estabilidad y tranquilizar al colectivo. Y este cambio suele producirse más a menudo como reacción que como anticipación de un contexto. Por lo tanto, hay un cambio gradual de fase que tiene lugar en respuesta a esta inercia entre la propia evolución de la empresa y la evolución de su ecosistema. El paradigma de la gestión del cambio podría y debería transformarse mediante un movimiento permanente dentro de un objetivo estratégico claro. La empresa debe convertirse en un universo en expansión que se transforma continuamente para adaptarse y evolucionar en su ecosistema y entorno social con flexibilidad y agilidad. Las “Simplicity Box” propuestas se basan en las necesidades de cambio de la empresa para aportar un nuevo paradigma de gestión del cambio con fluidez y movimiento continuo

PLAN DE TRANSFORMACIÓN

De la visión del objetivo a la hoja de ruta de la transformación

ANIMACIÓN DE UN COMITÉ DIRECTIVO

Creación de una dinámica de transformación dentro del comité directivo

PUESTA EN MARCHA Y MOVILIZACIÓN

Puesta en marcha acelerada de un equipo hacia un objetivo empresarial ambicioso, conciencia de las palancas de cambio y apoyo al cambio

DESARROLLO DEL LIDERAZGO DE LA SIMPLICIDAD

Desarrollo individual y colectivo del liderazgo de la simplicidad y la apropiación de la simplicidad

CONSTRUCCIÓN DE UN SISTEMA DE “JUEGO”

Desarrollo del espíritu de equipo y de su funcionamiento. Construcción de un sistema adaptado a las fuerzas del colectivo

ENFOQUE Y DESEMPEÑO

Entrenamiento individual de la dirección para mejorar el enfoque, el desarrollo y la toma de iniciativas. Apoyo a la aplicación

CONCERTATIÓN Y CONSTRUCTIÓN CONJUNTA

Elaborar momentos de intercambio, construcción conjunta, concertación y comunicación en un proyecto de desarrollo o transformación. Digitalización de los intercambios y la información para federar a las partes implicadas

FORMACIÓN

Plan de formación y materiales para llevarla a cabo (modelización de procesos)

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