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In Social

Renforcer la performance sociale dans et au-delà de l’entreprise

La dimension sociale est aujourd’hui au cœur de la mutation de notre société et par voie de conséquence au cœur des entreprises. Que ce soit par crainte, par conviction ou par obligation, toute entreprise est concernée par la « santé » sociale. L’intelligence sociale devient dès lors le moteur de la gestion anticipée des impacts sociaux liés à la mise en mouvement de l’entreprise dans son fonctionnement interne, de la performance sociale de l’entreprise, du développement des hommes, de la cohérence entre vie professionnelle et personnelle, de la prévention des risques psychosociaux, de l’intégration des évolutions sociétales et des nouvelles génération, de la responsabilisation de chacun dans le développement de l’entreprise, de l’agilité de l’entreprise et de la mise en place de processus de concertation et de médiation efficace. Simplicité et pragmatisme s’insèrent dans chacune des Simplicity box de cette catégorie avec des outils basés sur les nouvelles technologies pour développer le dialogue et la cohésion sociale

ANTICIPATION DES IMPACTS SOCIAUX

Surveillance et analyse des impacts sociaux liés aux changements internes et aux projets d’utilité publique

PERFORMANCE SOCIALE

Diagnostic et surveillance du lien social et de la performance au sein de l’entreprise publique, privée, ou de la collectivité

DÉVELOPPEMENT DES HOMMES

Étude et développement de l’évolution des hommes au sein de l’entreprise

RISQUES PSYCHOSOCIAUX & QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL

Analyse et prévention des risques psychosociaux / Recherche des équilibres entre vie professionnelle et personnelle

INTÉGRATION

Renforcement du processus d’intégration des nouvelles générations

ADHÉSION

Surveillance de la perception du système de management, de la gouvernance et définition d’axes d’amélioration de l’adhésion

AGILITÉ

Analyse du niveau d’agilité de l’entreprise ou de la collectivité et de sa capacité de remise en cause et d’adaptation à son environnement