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In Social

Renforcer la performance sociale dans et au-delà de l’entreprise

La dimension sociale est aujourd’hui au cœur de la mutation de notre société et par voie de conséquence au cœur des entreprises. Que ce soit par crainte, par conviction ou par obligation, toute entreprise est concernée par la « santé » sociale. L’intelligence sociale devient dès lors le moteur de la gestion anticipée des impacts sociaux liés à la mise en mouvement de l’entreprise dans son fonctionnement interne, de la performance sociale de l’entreprise, du développement des hommes, de la cohérence entre vie professionnelle et personnelle, de la prévention des risques psychosociaux, de l’intégration des évolutions sociétales et des nouvelles génération, de la responsabilisation de chacun dans le développement de l’entreprise, de l’agilité de l’entreprise et de la mise en place de processus de concertation et de médiation efficace. Simplicité et pragmatisme s’insèrent dans chacune des Simplicity box de cette catégorie avec des outils basés sur les nouvelles technologies pour développer le dialogue et la cohésion sociale

TÉLÉTRAVAIL

Mise en place du télé-travail, de la gouvernance associée, des comportements et pratiques managériales

« Télé-travailler, télé-manager »

LEADERSHIP

Définition et déploiement d’un nouveau style de leadership, accompagnement individuel et collectif, changement culturel

« Le leader inspirant »

L’ACADÉMIE

Développement des hommes, étude (assessment), training et coaching

« Le développement des hommes au service du collectif »

Mobilité en entreprise

RECRUTEMENT

Sourcing et sélection des talents de demain en session collective et face-to-faces

« Misez sur les soft skills pour construire l’avenir »

INTÉGRATION

Renforcement, accélération et digitalisation du processus d’intégration des nouveaux arrivants

« Acculturer »

Formation

REDÉPLOIEMENT & MOBILITÉ

Dynamisation de la mobilité en entreprise dans une optique de redéploiement interne et d’agilité de l’organisation

« (Re)déployer vos talents »

RISQUES PSYCHOSOCIAUX & QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL

Analyse et prévention des risques psychosociaux / Recherche des équilibres entre vie professionnelle et personnelle

« Vision, Sens, Ambition, Collectif – fertilisez le terrain de la QVT »

PERFORMANCE SOCIALE

Diagnostic et surveillance du lien social et de la performance au sein de l’entreprise publique, privée, ou de la collectivité

« Écouter et concerter »

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