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Nous soutenons avec tous nos savoir-faire et nos outils, les entreprises et collectivités, les associations et les citoyens dans leur parcours d’apprentissage. L’académie repose sur une communauté de sens qui parie sur l’intelligence collective, l’intelligence émotionnelle et la bienveillance pour bien-vivre ; et qui s’inspire des fondamentaux de THE GOOD COMPANY, socle fondateur de tous les apprentissages. 

Nous proposons des parcours de formation et d’accompagnement collectif à des organisations (DRH, Directions opérationnelles, Comités de direction, Responsables d’équipe ou de département), ou des citoyens (en reconversion, en recherche d’emploi, jeunes entrepreneurs ou jeunes diplômés). Que l’initiative soit individuelle ou groupée, nous accompagnons les femmes et les hommes de nos entreprises et de notre territoire pour se doter de compétences et d’outils autour des thématiques du leadership et de l’entrepreneuriat collaboratif, de l’équilibre des relations sociales, de l’agilité collective, de la gouvernance concertante et de la communication. 

Sur un modèle d’économie collaborative, nous avons rassemblé des acteurs de terrain (experts, coachs, formateurs, animateurs, entrepreneurs, managers, psychologues, …) qui se retrouvent autour d’une communauté de valeur. Ils apportent leurs savoir-faire, leur vécu et leurs expériences, au travers de dispositifs aux formes variées : formations, coachings individuels ou en équipe, accompagnement collectif. Dans le cadre de l’académie, vous serez également accueillis pendant des temps d’échange, avant et après les formations, de partages entre pairs, d’événements thématiques. Un parcours immersif « inspirant » dans l’univers THE GOOD COMPANY, « l’entreprise agile et performante où il fait bon vivre ». Le temps aussi d’expérimenter l’ETHICS Village à Blagnac et son Plateau Colidée dans lequel sont dispensées nos formations. Un environnement baigné de bienveillance, de sérénité, de modernité et qui incarne une nouvelle manière de vivre et de travailler. A découvrir.  

L’an dernier,

  • 2400 stagiaires reçus
  • Plus de 20 thématiques de formations dispensées
  • Taux de satisfaction de 99,9%

Parlez-nous de vos projets, simplifiez-vous la vie !

Entrainez vos équipes, renforcez leurs softskills

Venez expérimenter une expérience différence de la formation

Organisez des Journées de Développement Managérial

Passez de l’assessment au Développement managérial et proposez à vos candidats managers une expérience unique

Remobilisez vos équipes et retrouvez un élan collectif

Accompagnez vos équipes et vos managers à travailler autrement, à intégrer les nouveaux modes de vie dans leur organisation

Apprenez à travailler en Intelligence collective

Formez vos étudiants au monde de demain

Conception et dispense de cours, conférences, TD, sur toutes les expertises du groupe

Dessinons ensemble un parcours d’entrainement sur-mesure répondant à vos enjeux humains et organisationnels

QUELQUES EXEMPLES DE
MISSIONS

Formation

AUPRÈS DE TISSEO VOYAGEURS

Des formations / entrainement sur des thématiques managériales et sur des renforcements de softskills. Communication écrite et orale, Esprit de synthèse, Management, Conduite de réunion, Entretiens EA/EP, … Toute l’équipe de Tixies est mobilisée pour transmettre aux agents de Tisséo Voyageurs leurs savoirs et leur vécu. Des formations résolument construites pour s’entrainer autour de cas pratiques.

7
formations proposées

+80
participants aux formations dispensées

1
plateforme apprenante Colidée

Journées de Développement Managérial

AUPRÈS DU CREDIT AGRICOLE 31

Des journées de développement managérial proposées aux candidats managers du Crédit Agricole Toulouse 31. Le programme a été co-construit (donc sur mesure) au travers de 8 mises en situation différentes, permettant d’observer les compétences des candidats. Des journées intenses qui ouvriront la porte de parcours de développement pour ces futurs managers. Cette mission et son contenu ont été pensés avec le CA31, pour répondre à ses ambitions de transition digitale, écologique et sociétale.

10
consultants expérimentés impliqués

1
lieu d’accueil unique : l’ETHICS Village de Blagnac

232
mises en situations

Enseignement universitaire

AUPRÈS de la MIAGE (M1 & M2) de TOULOUSE, Université Paul Sabatier

Dans la continuité de nos interventions dans les écoles et universités, l’équipe ETHICS dispense cette année plusieurs cours aux étudiants de Master 1 et Master 2 de la MIAGE. Sur des sujets dans lequel notre équipe peut apporter ses savoirs et savoir-faire : Conduite du changement, Transition digitale, Audit… Les Tixies mobilisés pour accompagner ces étudiants ont également un objectif pour les préparer au monde de demain : diffuser les attendus du monde de l’entreprise en matière de softskills…

80
étudiants

5
consultants expérimentés impliqués

60
heures de cours, TD, conférences

Développer le leadership collaboratif 

Former des leaders concertants et inspirants 

Perfectionner votre maitrise de la communication écrite et orale 

Coacher les managers pour devenir agiles 

Devenir un Entrepreneur de l’économie collaborative 

Former les leaders pour « télé-manager »  

Apprendre à travailler à distance en gardant le sens et la motivation 

Accompagner des équipes à « télé-collaborer » 

Animer le dialogue social et les concertations 

Placer l’intelligence collective au cœur de votre gouvernance 

Renforcer le travail collectif, apprendre à se co-développer 

Prévenir et anticiper les Risques Psychosociaux 

Instaurer un climat de confiance et de bien-être dans l’entreprise 

Mobiliser des équipes autour d’une ambition commune 

Equilibrer les relations sociales 

Développer l’intelligence émotionnelle 

Croiser regards et pratiques avec d’autres organisations, d’autres managers 

Participer à une communauté de sens et d’idées 

Rencontrer des acteurs de terrain et partager les savoir-faire 

Avec la crise du Covid-19, se transformer c’est adopter le paradigme du monde d’après qui s’appuie sur l’intelligence collective et la bienveillance des Hommes pour des missions sociales et environnementales.

Oser

Agir

Vivre l’impermanence

Innover, se réinventer, adopter une gouvernance concertante, créer de nouveaux espaces de travail, de télétravail et de concertation, questionner sa stratégie et son modèle économique, mobiliser et redéployer les ressources, recruter, mettre la technologie au service des Hommes… sur les traces de la “La Bonne Compagnie” avec un leadership d’inspiration.

RAISON D’ÊTRE
MISSIONS

VALEUR AJOUTÉE
TRANSVERSALITÉ

COLLECTIF
SOLIDARITÉ

EFFICACITÉ
AGILITÉ

RESPONSABILITÉ
AUTONOMIE

SOCIAL
HUMAIN

ENVIRONNEMENT

CULTURE
& TERRITOIRE

NUMÉRIQUE
DIGITAL

ETHICS One, des solutions et services intégrés pour relever le défi de l’économie collaborative

In governance

in move

in social

in telligence

in views

in novation

in operation

in digital

Connectons-nous par les idées et vivons en réseaunance avec soi, les autres, le monde et la nature