X
V


TRANSFORMATION CULTURELLE, 
HUMAINE & ORGANISATIONNELLE

ETHICS ONE ACADEMIE AU SERVICE DES RELATIONS HUMAINES

Dessinons ensemble un PARCOURS D’ENTRAINEMENT

Faites grandir vos équipes vers un mode de fonctionnement plus collaboratif, accompagner vos managers à devenir des leaders, renforcez les softskills de vos collaborateurs, remobilisez la motivation dans votre entreprise, muscler vos compétences  internes et dotez chacun d’ outils pour se développer et contribuer à une ambition collective.

Se former, s’entrainer, s’entre-aider.  

LES THEMATIQUES RH
D’ACTUALITE

FORMATION

DEVELOPPER LES SOFTSKILLS

Développer les softskills de vos équipes (Communication, Travail collectif, Adaptabilité, Organisation, Animation et Leadership, Autonomie, Engagement) pour les faire évoluer dans un environnement plus humain et plus agile

REMOBILISATION

RASSEMBLER ET MOTIVER UNE EQUIPE

Impulser un mouvement au sein d’une équipe et l’inscrire dans la durée. Réactiver les leviers de motivation individuels et collectifs.  Projeter un groupe dans une ambition collective et le mener sur le chemin du « travailler ensemble », incluant la dimension télétravail

DEVELOPPEMENT DU LEADERSHIP

PASSER DE MANAGER A LEADER

Faire évoluer les postures managériales. Accompagner les managers pour devenir des leaders: plus visionnaires, plus collaboratifs, plus coachs, plus responsabilisants. Leur apprendre à maitriser l’intelligence collectivel’intelligence émotionnelle et l’intelligence intuitive.

RECRUTEMENT

INTEGRER LES NOUVEAUX COLLABORATEURS

Avec un parcours immersif, mêlant digital et contact humain, proposez un cadre d’intégration aux collaborateurs. Permettez à chacun d’entrer rapidement dans la culture de votre entreprise, dans une équipe et dans une activité opérationnelle.

DECOUVREZ NOS OFFRES
RELATIONS HUMAINES

Développement des compétences

Pour faire évoluer les softskills de vos équipes, nous proposons des parcours constitués de temps collectifs et individuels, des rencontres, des échanges… Parmi ces dispositifs, ETHICS One Academie a monté des modules de formations / entrainement, en particulier pour apprendre à manager autrement: vers plus de collaboratif, pour savoir animer une équipe et jouer de la synergie des talents, pour embarquer, dynamiser, motiver vers une ambition commune… 

À partir de 200€ / pers.

Team Building

La tendance est à se retrouver. Se reconnecter intellectuellement et physiquement, pour écrire une nouvelle page de notre histoire commune. ETHICS One Académie  construit sur mesure des temps de Team Building, alliant plaisir, chaleur humaine, et temps d’intelligence collective. 

À l’ETHICS Village ou hors les murs, notre équipe se nourrit de votre contexte, de vos enjeux et de vos traits de caractères. Pour monter un événement à votre image.

À partir de 300€ / pers.

Développement managerial

Offre facilement transposable pour booster le développement de votre population managériale. Faites vivre à vos managers une expérience nouvelle : une journée complète, accueil premium à l’ETHICS Village, parcours dense et rythmé, mises en situations variées, exercices individuels et collectifs, Utilisation de supports média… 

Ce parcours immersif permet de se challenger, d’apprendre sur soi et sur sa relation avec les autres. Encadrés de coach, vos managers apprécieront de construire leur propre chemin de développement, en s’appuyant sur un regard expert extérieur.

À partir de  900€ / manager

Enseignement

ETHICS One Académie sait mobiliser la multitude des compétences des Tixies pour transmettre la connaissance aux plus jeunes générations. 

Nous proposons des formats de Cours / TD à l’université (M1 & M2), des Conférences et Projets tutorés dans les grandes écoles, des journées collégiens, des événements « recrutement »… Sur des thématiques où nous pouvons amener une expertise, un vécu, des convictions et sur lesquelles nous tachons d’inspirer pour répondre aux enjeux du monde demain.

Sur-mesure

Réflexion sur « la promesse » qui n’en est pas une

On parle de promesse. Cela ne laisse pas insensible et interroge surtout sur la nature de cette promesse qui s’invite dans les discussions. Quelle est donc la promesse ? Cette promesse que nous ferions. Cet engagement futur, incertain et hypothétique par définition...

ETHICS Group : 40 postes à pourvoir en 2021

TOULOUSE-BLAGNAC, JUILLET 2021 -- Appelé à renforcer et à développer son activité, ETHICS Group lance une campagne de recrutement. Dans un contexte économique pourtant dominé par la crise sanitaire, l’entreprise a su se démarquer par son agilité et ses capacités...

ETHICS Group présente son comité de mission

TOULOUSE-BLAGNAC, LE 19 MAI 2021 -- ETHICS Group, qui a adopté en avril 2020 le statut de société à mission introduite par la loi PACTE en 2019, présente aujourd’hui les membres de son comité de mission qui vont l’accompagner dans l’accomplissement de sa raison...

À Toulouse, Ethics Group devient une société à mission : qu’est-ce-que cela signifie ? | La Tribune

Après WiSEED, c'est au tour de la société toulousaine Ethics Group d'annoncer son passage au statut d'entreprise à mission. Permis par la loi Pacte, que permet concrètement ce nouveau cadre législatif ? Analyse. Voir l'article complet  Autres...

Réussir sa concertation en 2021

  Jeudi 20 mai de 18h00 à 19h30,retrouvons-nous pour une concertation à la fois digitale ou en présentiel à l'ETHICS VillageFormulaire d’inscription 

DES BENEFICES SUR LE LONG TERME

Développer le leadership collaboratif 

Former des leaders concertants et inspirants

Perfectionner votre maitrise de la communication écrite et orale 

Former les leaders pour « télé-manager »  

Apprendre à travailler à distance en gardant le sens et la motivation 

Accompagner des équipes à « télé-collaborer » 

Animer le dialogue social et les concertations 

Placer l’intelligence collective au cœur de votre gouvernance 

Renforcer le travail collectif, apprendre à se co-développer 

Prévenir et anticiper les Risques Psychosociaux 

Instaurer un climat de confiance et de bien-être dans l’entreprise 

Mobiliser des équipes autour d’une ambition commune 

Croiser regards et pratiques avec d’autres organisations, d’autres managers 

Participer à une communauté de sens et d’idées 

Rencontrer des acteurs de terrain et partager les savoir-faire