In Move
Mettre en mouvement l’entreprise, conduire le changement de paradigme et faire évoluer la culture
L’entreprise dans son organisation et son fonctionnement a pour paradigme de conduire des changements par étape pour assurer une certaine stabilité et rassurer le collectif. Et ce changement vient le plus souvent en réaction plus qu’en anticipation d’un contexte. Il y a donc progressivement un déphasage qui s’installe en réponse à cette inertie entre l’évolution même de l’entreprise et l’évolution de son écosystème. Le paradigme de la conduite du changement pourrait et devrait être transformé par une mise en mouvement permanente qui s’inscrit dans un cadre stratégique clair. L’entreprise doit devenir un univers en expansion qui se transforme de manière continue pour s’adapter et évoluer dans son écosystème et dans son environnement sociétal avec flexibilité et agilité. Les Simplicity box proposées s’appuient sur les réalités de l’entreprise, ses besoins de changement pour apporter un nouveau paradigme de la conduite du changement avec la fluidité du mouvement perpétuel.
PLAN DE TRANSFORMATION
De la vision cible à la feuille de route de la transformation
« Etablir le chemin de la réussite »
DÉCENTRAGE & PERFORMANCE MANAGÉRIALE
Accompagnement individuel du management pour améliorer le décentrage, le co-développement et la prise d’initiatives. Accompagnement à la mise en œuvre
« Être leader »
ANIMATION D’UN COMITÉ DE DIRECTION
Création d’une dynamique de transformation au sein du comité de direction
« Incarner le changement »
MISE EN MOUVEMENT & MOBILISATION
Mise en mouvement accéléré d’une équipe vers un objectif métier ambitieux, prise de conscience des leviers du changement et accompagnement au changement
« Aller chercher la force et la fierté collective »
CONCERTATION & CO-CONSTRUCTION
Elaborer des temps d’échange, co-construire, concerter et communiquer dans un projet de développement ou de transformation. Digitalisation des échanges et de l’information pour fédérer les parties prenantes
« Faire grandir les idées des collaborateurs et citoyens »
DÉVELOPPEMENT DU LEADERSHIP DE LA SIMPLICITÉ
Développement individuel et collectif du leadership de la simplicité et appropriation de la simplicité
« Contingenter la complexité »
FORMATION
Plan de formation et supports de formation ( modélisation des processus)
« S’entraîner »
CONSTRUCTION D’UN SYSTÈME DE “JEU”
Développement de l’esprit d’équipe et amélioration collaborative de son fonctionnement. Construction d’un système de jeu adapté aux forces du collectif
« S’immerger »
CRÉER VOTRE TIERS-LIEU SUR MESURE
De la conception à l’animation
« Donnez de la flex-agilité à vos espaces et à vos équipes »
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